Category: Uutiset

Sain toimeksiannon kirjoittaa blogin. En ole mikään kirjoittaja, ja muutenkin on ollut aika raskasta näin valtion sektorin työntekijänä viime aikoina. Lukuisia säästökuureja ja palkankorotusvääntöjä – joten ajattelin, että piristän ihmisiä pienellä huumorihetkellä oikeasta elämästä.

Kännykkäni soi.
– Sanna.
– Hei, se on Mikko Tanskanen tässä. Soittelen teidän lentoyhtiönne varaustoimistolta. Meillä on nyt päässyt syntymään ylibuukkausta lennollenne. Olisiko teillä hetki aikaa?
– Öö… No ei nyt ole. En ole edes varannut mitään lentoa. Kuulostaa ihan höpöhöpöltä…
– Elikkä kuten jo sanoin, lento on ylibuukattu ja joudumme peruuttamaan…
Löin luurin korvaan eli siis katkaisin puhelun, kuten nykyisin sanotaan:-)

Hetken istuin hiljaa ja mietin tulevia lentojani. Olisiko tuo soitto sittenkin voinut oikeasti liittyä niihin?
Viereisestä huoneesta alkoi kuulua hihittelyä, joka yltyi nauruksi. Kurkkasin ovelta esikoistani, joka nauroi ääneen.
– Äiti, onko lentosi ylibuukattu?
Silloin tajusin. Pentele, sehän oli pilapuhelu! Mutta miten lapseni oli siinä mukana?
Ja sitten palaset loksahtivat paikalleen. On olemassa sovellus, jolla voi soittaa annettuun numeroon valmiin pilapuhelun. Sovelluksesta voi valita, millaista vitsiä haluaa puhelun kohteelle soitettavan. Minulle tuli soitto nimellä Ylibuukattu lento. Muita vaihtoehtoja olivat esimerkiksi: ylinopeussakko, pitsatoimitus, sähkön katkaisu, taksisi odottaa, sosiaalisen median lukitus jne.

Pienen pähkäilyn jälkeen alkoi jo naurattaa. Suuttumus suli, ja mieleen nousi muisto omasta lapsuudestani.En enää muista tarkkaan, milloin me kavereiden kanssa tätä teimme, mutta näin se meni:
Ensin kaivettiin esiin se paksu opus, jota kutsuttiin puhelinluetteloksi. Kuka vielä muistaa? 🙂
Siitä sitten umpimähkään valitsimme jonkin puhelinnumeron ja eikun soittamaan.
– Mäkisellä.
– Moi, onko Veera kotona? (ensimmäinen meistä)
– Ööh, ei meillä asu ketään Veeraa. Mahdoitko soittaa väärään numeroon?

Annettiin ajan kulua muutama minuutti. Sitten seuraava meistä soitti samaan numeroon:
– Mäkisellä.
– Moi, onko Veera nyt kotona?
– Minähän jo kerran sanoin, ettei meillä asu ketään Veeraa. Kuka siellä oikein soittelee?

Luuri kiinni ja taas odoteltiin hetki. Sitten kolmas soittovuorossa:
– Mäkisellä. (nyt jo hieman kireä ääni)
– Moi, täällä on Veera. Onko minua kyselty?
Ja hillitön naurunremakka perään…

Tätä tehtiin kyllä useampaan numeroon. (Olisiko rikos jo vanhentunut, että kehtaan tämän tunnustaa yli 40 vuoden jälkeen?)
Vuodet vierivät, kujeet pysyvät. 🙂

Mukavaa ja toivottavasti lämpenevää kevään jatkoa kaikille!
– Sanna A.-

Kiitos kaikille jäsenillemme ja mahdollisille muille äänestäjille, jotka mahdollistivat yhdistyksen hienon vaalituloksen! Pron edustajistoon valittiin varsinaisiksi jäseniksi yhdistyksestämme Jaana Ahlbäck, Aila Järveläinen, Johanna Kauppinen ja Jarkko Tuomainen ja varajäseniksi Minna Numminen ja Anne Ojanperä.

Tulos oli loistava ja nyt on aika kääriä hihat ja keskittyä tuleviin hallitusneuvotteluihin sekä Pron edustajiston työn käynnistämiseen. Edustajiston jäsenet kokoontuvat järjestäytymiskokoukseen 5.10.2024 ja varsinainen edustajiston ensimmäinen sääntömääräinen kokous on 21.-23.11.2024 jolloin liitolle valitaan uusi puheenjohtaja sekä hallitus.

Ammattiliitto Pron edustajiston vaalin äänestys on käynnissä 12.8. – 19.9.2024 klo 16.00. Yhdistyksellämme ProUnioni ry:llä on kuusi hyvää ehdokasta Pron tulevaan edustajistoon. Edustajistoon valitaan yhteensä 100 edustajaa, joista 19 valitaan julkiselta sektorilta, jossa ProUnionin ehdokkaat ovat ehdolla.
Edustajisto on Pron korkein päättävä elin ja tulee valitsemaan marraskuussa 2024 Ammattiliitto Pron seuraavan puheenjohtajan ja uudet hallituksen jäsenet. Hallituksen jäsenet valitaan edustajistoon päässeistä ja jäseniltä vaaleissa kannatusta saaneista edustajiston jäsenistä. Edustajisto päättää myös liiton tulevista toiminta linjoista (budjetti, strategia,toimintasuunnitelma) ja valvoo hallituksen toimintaa käsittelemällä mm.toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen.

ProUnionin ehdokkaat löydät alla olevasta kuvasta ja heidän esittelynsä sekä vaalikonevastauksensa löydät Pro+:sta.  Pro+:aan kirjautuminen edellyttää vahvaa tunnistautumista.

Ole mukana vaikuttamassa ja käytä ääntäsi, jokainen ääni on tärkeä!  

Hyvät jäsenemme,

Vuoden ensimmäinen puolisko alkaa olla takana ja osa meistä on jo aloittanut hyvin ansaitun vuosilomansa. Vuosi on ollut työmarkkinoilla työn täyteinen, ainakin näin edunvalvonnan näkökulmasta.

Kevättä varjostivat poliittiset työtaistelut etenkin teknologiateollisuudessa. Lakoilla pyrittiin vaikuttamaan maan hallitukseen ja saamaan työrauhalainsäädännön, työriitalainsäädännön sekä paikallista sopimista koskevat lakimuutokset yhdessä neuvoteltavaksi kolmikantaisesti. Toisin kävi, työrauhalainsäädännön muutokset tulivat voimaan 18.5.2024 ja rajoittavat oleellisesti poliittista lakko-oikeutta. Meidän jäsenistämme nämä rajoitukset koskevat työsuhteisia, virkamiehiltä poliittisiin lakkoihin osallistuminen on kiellettyä. Työriitalainsäädännön muutokset rajoittavat valtakunnansovittelijan mahdollisuutta tehdä sovintoesityksiä, jotka poikkeaisivat ns. yleisestä linjasta. Tämä estäisi esimerkiksi matalapalkka-aloja saamasta sovittelun kautta yleistä linjaa korkeampia palkankorotuksia ja siten estäisi palkkatasa-arvon edistämistä. Lakiesitys on nyt lausuntokierroksella ja tulee syysistuntokauden alussa eduskuntaan.

Kesälomakauden jälkeen Työ- ja elinkeinoministeriössä aloitetaan työehtojen muutoksiin liittyvien lakien valmistelu. Näitä ovat mm. määräaikaisuuden perusteiden lievennykset, muutokset henkilöperusteiseen irtisanomiseen, palkaton ensimmäinen sairauslomapäivä, muutokset takaisinottovelvoitteeseen tuotannollis- taloudellisissa irtisanomisissa jne. Pitkä heikennysten lista löytyy täältä: hallitusohjelman-tyoelamaheikennykset-pitka-lista-pdf.pdf (proliitto.fi)

Tarkoituksena ei kuitenkaan ole tipauttaa hanskoja vaan jatkaa edunvalvonnan työtä hyvän ja inhimillisen työelämän eteen. Hallitusohjelman kautta tulleisiin lakiehdotuksiin laaditaan perustellut lausunnot Pron toimesta ja ennen kaikkea työpaikoilla ja Pron toimistolla tehdään töitä jäsentemme arkipäivän työelämäkysymysten ratkaisemiseksi parhaalla mahdollisella tavalla. Pron hallitus ja edustajisto tukevat ja ohjaavat tätä jäsentemme hyväksi tehtävää työtä omalta osaltaan.

Pian neljä vuotta Pron hallituksessa on vierähtänyt äkkiä. Niiden vuosien aikana maan hallitus ja päättäjät ovat vaihtuneet, meillä on ollut pandemia ja työtä tehdään yhä enenevässä määrin etänä. Toimitilat jäävät tyhjilleen ja myös Valtiolla on menossa uusi toimitilastrategian toteuttaminen. Tuoreimpana muutoksena saimme jäsentemme työpaikoille Valtiovarainministeriön päättämät säästötalkoot, jotka koskevat lähes kaikkia jäseniämme. Esimakua säästöjen vaikutuksesta tuli jo ensimmäisten muutosneuvotteluiden ja irtisanomisilmoitusten muodossa Ruokavirastosta, THL:stä sekä ARA:sta.

On siis aika kerätä voimia syksyyn ja tuleviin taistoihin. Elo-syyskuussa te jäsenemme pääsette myös vaikuttamaan siihen, ketkä Prossa edustavat teitä Pron edustajistossa ja edustajiston jäsenistä valittavassa hallituksessa. Edustajisto valitsee liiton puheenjohtajan ja hallituksen ja valvoo hallituksen toimintaa. Se vahvistaa liiton tilinpäätöksen ja päättää yhdistyksille palautuvan jäsenmaksuosuuden suuruuden. Edustajisto päättää myös jäsenmaksun suuruuden. Edustajiston päätäntävaltaan kuuluu myös liiton keskusjärjestöön kuuluminen. Edustajisto kokoontuu kahdesti vuodessa läsnäolokokoukseen yleensä huhti- ja marraskuussa.

Edustajiston vaalit ovat 12.8. – 19.9.2024 välisenä aikana sähköisesti. Äänestysohjeet tulevat äänioikeutetuille hyvissä ajoin ennen sähköisen äänestyksen alkua. Omat yhteystiedot kannattaa käydä tarkistamassa Pron jäsenrekisteristä vielä ennen äänestyksen alkua. Vaalikoneen, josta löytyvät kaikki julkisen sektorin ehdokkaat, löydät Proplus-palvelusta, johon kirjaudutaan omalla jäsennumerolla.

ProUnioni ry on asettanut Pron edustajistoon kuusi ehdokasta, jotka ovat: Jaana Ahlbäck TEM (81), Aila Järveläinen Traficom (86), Johanna Kauppinen ELY-Keskus (96), Anne Ojanperä KEHA-keskus (112), Minna Numminen Traficom (119) ja Jarkko Tuomainen Valtori (123). Ehdokkaidemme lyhyet esittelyt löytyvät Vaalikoneesta ja elokuun alussa tuomme esittelyt myös yhdistyksen kotisivuille. Käy tutustumassa ProUnionin ehdokkaisiin ja ennen kaikkea käytä ääntäsi vaaleissa ja vaikuta siihen, kuka on päättämässä Pron tulevista suuntaviivoista ja edunvalvonnan periaatteista seuraavana neljänä vuotena!

Kiireisen vuoden jälkeen haluan omasta ja koko ProUnionin hallituksen puolesta kiittää teitä jäseniämme alkaneesta vuodesta. Lisäksi erityiskiitos kuuluu kaikille luottamusmiehillemme, työsuojeluvastaavillemme sekä työpaikkojen jäsentoiminnanjärjestäjillemme, ilman teitä yhdistyksen toiminta olisi mahdotonta. Niin valtakunnan politiikassa kuin yhdistystoiminnassakin saamme tuloksia aikaan #yhdessäsopien.

Pron toimiston yhteystiedot ja palveluajat löydät täältä: Ota yhteyttä | Ammattiliitto Pro (proliitto.fi)

Rentouttavaa kesän aikaa teille kaikille!

Aila Järveläinen
Puheenjohtaja, ProUnioni ry

Oletko miettinyt koskaan, mistä se VES tai TES on rakentunut? Tai mitä ne ylipäätään edes tarkoittavat?
Tai mikä se Pro on ja miksi kuulumme sitten ProUnioniin? Kuka voi olla luottamusmies ja ketä se auttaa ja missä tilanteessa?

Itse pähkäilin näitä juttuja reilut 20 vuotta sitten, ennen kuin ryhdyin ensimmäistä kertaa luottamusmieheksi. Tuolloin sain kunnian toimia Tonttujen varaluottamusmiehenä ja liittona oli silloin Tekeri. Vuodet vierivät ja 2010- luvun alussa aloitin pestin valtion virkamiesten luottamusmiehenä prounionilaisena.
Meillä prounionilaisilla on oma yhdistys Ammattiliitto Pron sisällä. Meillä on oma valtuusto ja hallitus ja päättämme itse “omista rahoistamme” ja tekemisistämme.

Miten luottamusmies valitaan?
Luottamusmies valitaan henkilöstön (liiton jäsenten) keskuudesta vaaleilla määräajaksi. Luottamusmiehen valinnasta ja siitä, keitä hän työpaikalla edustaa, on sovittu tarkemmin työ- tai virkaehtosopimuksessa. Ammattiliittoon kuuluvat työntekijät ovat valinneet hänet edustamaan ammattiliittoa ja sen jäseniä työpaikalla.
Valtiohallinnossa meillä on käytössä VES, eli valtion virkaehtosopimus, joten luottamusmiehiä voidaan valita useampia, jokaisesta työpaikalla edustetusta liitosta omansa.
Luottamusmiehen tehtävät työpaikalla:

• Valvoa työntekijöiden etua
• Valvoa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista.
• Neuvotella työnantajan kanssa työntekijöitä koskevista asioista.
• Tukea ja neuvoa työntekijöitä ongelma- ja muutostilanteissa.
• Huolehtia siitä, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesta ja tasa-arvoisesti.
• Ja tietysti järjestää kaikenlaisia mukavia tapahtumia jäsenistölle.
  
  

Mikä TES/VES?
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen tekemiä sopimuksia kutsutaan työehtosopimuksiksi (TES) ja virkaehtosopimuksiksi (VES). Työ- ja virkaehtosopimuksissa sovitaan työsuhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin. Työehtosopimus on ammattiliittojen ja työnantajan tai työnantajaliiton välinen sopimus tietyn alan tai työnantajan työntekijöihin noudatettavista työnteon ehdoista. Työehtosopimusten sopimuskaudet ovat yleensä 1-3 -vuotta. Sopimuskauden pituus sovitaan neuvottelujen yhteydessä.
Työehtosopimus irtisanotaan sopimuskauden lähestyessä loppuaan. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta aloitetaan jo ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimusten välistä aikaa kutsutaan sopimuksettomaksi tilaksi.

Kuka ne TESsit ja VESsit sitten tekee?
Ammattiliitot edustavat neuvotteluissa työntekijöitä ja vievät sopimusneuvotteluihin työnantajien kanssa, jäsenistön asettamia tavoitteita. Kuulumalla liittoon voit vaikuttaa siihen, millaisista asioista neuvotellaan.
Työ- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia paremmista ehdoista, kuin laissa on säädetty. Mm. vuosilomien ja työaikojen osalta on työehtosopimuksissa voitu sopia lakia paremmat ehdot. Työehtosopimuksissa myös kerrotaan mistä asioista voidaan työpaikalla sopia paikallisesti.
Esimerkiksi nyt kun ensimmäinen sairauspäivä on tulevaisuudessa lain mukaan palkaton, on se kuitenkin monessa työehtosopimuksessa määritelty palkalliseksi. Toivottavasti tämä ei tule muuttumaan jatkossakaan. Tai että työntekijä voi jäädä hoitamaan palkallisesti äkillisesti sairastunutta lastaan, tämä oikeus ei sisälly lakiin, vaan perustuu pelkästään TES/VES-sopimuksiin ja on saavutettu neuvottelemalla.

Itse olen jättäytynyt tänä syksynä pitkän harkinnan jälkeen pois luottamusmiestehtävistä. Oli myös aika antaa tilaa uusille, vaikka tunkua tuohon pestiin ei meidän virastossa juuri ollut. Jatkan kuitenkin vielä ProUnionin hallituksessa, joten ihan heti ei tämä ay-toiminta osaltani lopu.
Tämä reilu vuosikymmen, jonka olen saanut toimia prounionilaisena luottamusmiehenä, on antanut minulle enemmän, kuin olisin osannut kuvitellakaan. On ollut paljon verkostoitumista, risteilyjä, koulutuksia, seminaareja, onnistumisia, haasteita, kohtaamisia ja ystävystymisiä. Kaikki nämä saan onneksi pitää ja kantaa mukanani, vaikka en enää ihan niin “inessä” olekaan 😊.

-Minna Numminen-

Miksi ryhtyä ammattiyhdistyksen aktiivitoimijaksi? Virittäessämme verkot vesille uusien ProUnionin valtuutettujen kalastamiseksi pysähdyin miettimään tätä kysymystä. Miksi olen itse ryhtynyt ay-aktiiviksi? Mitä minä olen saanut näistä vuosista hallitusaktiivina? Mikä on motiivi siellä taustalla, että ottaa hallitus- tai valtuustoaktiivin tehtävän vastaan.
Omalla kohdalla vastaus löytyy kahdesta ja puolesta asiasta. Ensimmäinen on tiedonhalu. Haluan ymmärtää työntekijän (siis esimerkiksi itseni) asemaan, oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä lakeja, asetuksia ja sopimuksia. Minä esimerkiksi tiedän, että oikeus sairaan lapsen palkalliseen hoitovapaaseen perustuu ammattiyhdistysten neuvottelemiin sopimuksiin, eikä työsopimuslakiin. Pääministeri Orpo ei tätä tiennyt, koska totesi eräässä puheenvuorossaan, että maan hallitus ei ole leikkaamassa palkallista sairaan lapsen hoitovapaata, vaan pelkästään muuttamassa työntekijän ensimmäisen sairaspäivän palkattomaksi!
Toinen syy siihen, että olen mukana ammattiyhdistystoiminnassa, on suoraan johdettavissa tuosta yltä. Haluan vaikuttaa työssäkäynnin ehtoihin. Töissä ei tarvitse olla aina kivaa, mutta töissä viihtyminen ja reilut, oikeudenmukaiset ja palkitsevat työehdot auttavat kummasti pidentämään niitä työuria. Sanelupolitiikka ei ole sopimista ja sillä ei yhteistoimintaa edistetä. Vastakkainasettelukaan ei pitkälle johda, mutta #yhdessäsopien voidaan oikeasti saada tuloksia. Ne tulokset näkyvät viivan alla myös siellä yrityksissä ja bonuksena voi tulla työssään viihtyviä työntekijöitäkin.
Se puolikas syy on sitten kooste useammasta tekijästä. Olen saanut mahdollisuuden tutustua isoon joukkoon erilaisia ihmisiä, joskus on hyvä altistaa itsensä myös ihan uusille näkemyksille ja ajatuksille. Olen saanut näiden vuosien saatossa ystäviä, joihin en kenties olisi muutoin koskaan tutustunut!
Aina niinä hetkinä, kun tuntuu, että tämä ay-touhu on vastatuuleen ponnistelemista, palautan mieleeni erään kollegani seinällä olleen kuolinilmoituksen. Vainaja oli nimeltään Joku Muu ja hän oli yhdistyksemme kunnioitettu ja pidetty jäsen. Hänen muistokirjoituksensa alla.

Joku Muu on poistunut keskuudestamme
Järkyttyneenä otimme viime viikolla vastaan tiedon, että yhdistyksemme kunnioitettu ja arvostettu jäsen,
Joku Muu on poistunut keskuudestamme.

Jonkun Muun poismeno ei ole korvattavissa. Hän on ollut yhdistyksemme kantavia voimia jo vuosikymmeniä. Hän teki aina paljon enemmän yhdistyksen hyväksi kuin hänen osalleen kohtuudella olisi kuulunut.

Aina kun tehtävä, joka piti hoitaa, projekti, joka piti vetää, työryhmä, joka kaipasi sihteeriä tai joku kiireellinen, tärkeä työ, oli kaikkien huulilla heti sanat: “Eikö Joku Muu voisi mennä?”

On yleisesti tiedossa, että Joku Muu oli yhdistyksen historian ahkerimpia jäseniä. Aina kun tarvittiin vapaaehtoisia, kaikki olettivat Jonkun Muun ilman muuta osallistuvan.

Joku Muu oli valloittava ihminen – joskus syvästi inhimillinenkin, koska yksi ihminen ei ehdi kaikkea tehdä. Ne, jotka tunsivat hänet lähemmin, tiesivät, että jokainen odotti häneltä liikaa.

Nyt Joku Muu ei ole enää joukossamme. Olemme ymmällämme, mitä tehdä. Joku Muu oli meille esimerkillinen esikuva, mutta kuka nyt tekee kaikki ne työt, jotka Joku Muu teki puolestamme.

Kun sinua seuraavan kerran pyydetään apuun, muista, ettemme enää voi luottaa Jonkun Muun apuun.

Valtuustomme ehdokasasettelu on alkanut. Yhdistys tarvitsee aktiiveja, uusia valtuuston ja hallituksen jäseniä! Jokaiselle aktiiville löytyy rooli, joka voidaan sovittaa muuhun elämään, niin, että saamme yhdessä Joku Muun työpanoksen korvattua. Kerron mielelläni lisää valtuutetun tai hallituksen jäsenen roolista.

Puheenjohtaja Aila Järveläinen

ProUnionin jäsenhankintakilpailun (1/2023) voittaja on selvillä.
Jäsenhankintakilpailu käytiin ajalla 17.10.2022-31.1.2023.
Kilpailussa huomioitiin määräaikaan 5.2.2023 mennessä tulleet ilmoittautumisviestit ProUnionin viestintä -sähköpostiin.
Parhaana kisassa palkittiin Jaana Kuoppamaa. Hän suosituksestaan saimme ProUnioniin 2 uutta alle 36-vuotiasta jäsentä.
Toiseksi kisassa tuli Airi Luukkonen. Hän sai yhden alle 36-vuotiaan jäsenen mukaan ProUnioniin.
Palkituille on lähetetty S-ryhmän lahjakortit postitse.
Onnea vielä!

Tervetuloa ProUnionin uusille nettisivuille!